Каким образом в случае реорганизации работодателя путем присоединения к другому юридическому лицу оформить перевод мобилизованного сотрудника к новому работодателю и какие в отношении него нужно составить документы? Нужно ли мобилизованному направлять уведомление о предстоящей реорганизации? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628.
Если работник был призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения работником военной службы (оказания им добровольного содействия в выполнении задач) (ст. 351.7 ТК РФ).
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), а стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ.
Особенности трудовых отношений при реорганизации компании установлены ст. 75 ТК РФ. Согласно ей реорганизация компании (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании или учреждения.
Специалисты трудового ведомства разъяснили, что реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действие трудового договора, и трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации. В результате реорганизации в форме присоединения образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации. Трудовой кодекс не устанавливает возможность работодателю осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия данного трудового договора.
Учитывая вышеприведенные положения, а также то, что согласно ст. 351.7 ТК РФ действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, специалисты трудового ведомства пришли к выводу, что оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном ст. 75 ТК РФ) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.
Из сказанного Минтрудом России следует, что никаких действий с приостановленным трудовым договором мобилизованного сотрудника в случае реорганизации работодателя делать не нужно.
В письме специалисты трудового ведомства ничего не сказали о том, нужно ли мобилизованному направлять уведомление о предстоящей реорганизации. На наш взгляд, делать это не нужно. Во-первых, обязанность по уведомлению работников о предстоящей реорганизации Трудовым кодексом не установлена. А во-вторых, как следует из комментируемого письма, все вопросы по изменению условий трудового договора будут решаться с мобилизованным работником в день его выхода на работу. Соответственно, в этот день его нужно будет проинформировать о том, что теперь работодателем для него является другая организация, и в случае согласия работника продолжить работу — оформить изменения в возобновленном трудовом договоре. Если же работник отказывается от работы у нового работодателя, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения). Это прямо предусмотрено положениями ст. 75 ТК РФ.